Ukończyłeś 15 lat? Możesz legalnie iść do pracy

Obecnie młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

Od 1 września tego roku zostanie obniżona granica wieku i pracę będą mogły podjąć osoby, które ukończyły 15. rok życia. Oznacza to, że młodocianym będzie osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.

Uczą się zawodu pod czujnym okiem

W roku szkolnym najczęściej pracodawcy zawierają z młodocianymi umowę o pracę w celu przyuczenia zawodowego. Wiąże się ono ściśle ze zdobywaniem wykształcenia i może odbywać się przez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Przeczytaj: Praca dla młodocianych [zasady]. Skończyłeś 16 lat? Mogą cię zatrudnić

Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu, która jest organizowana u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne. - Z kolei przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu wymienionych w klasyfikacji prac szkolnictwa wyższego lub w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy - wyjaśnia Waldemar Adametz, po zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawo-Organizacyjnych w Bydgoszczy.

Szef nie może im zapłacić mniej

W przypadku pracowników młodocianych wysokość ich zarobków reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Zgodnie z nim młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującym od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym „Monitor Polski”.

Czytaj również: Praca dla młodocianych. Nauczysz się fachu i zarobisz [zasady]

Wspomniany wyżej stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi:
- w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4 proc.,
- w drugim roku nauki - nie mniej niż 5 proc.,
- w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6 proc.

Natomiast młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 proc. wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale zgodnie z ogłoszeniem prezesa GUS. Oznacza to, że w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2018 roku wynagrodzenie dla pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu wynosi:
- w pierwszym roku nauki - 184,91 zł brutto,
- w drugim roku nauki - 231,14 zł brutto,
- w trzecim roku nauki - 277,37 zł brutto.

Natomiast w okresie od 1 września do 30 listopada 2018 roku wynagrodzenie dla pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu wyniesie:
- w pierwszym roku nauki 180,84 zł brutto,
- w drugim roku nauki 226,05 zł brutto,
- w trzecim roku nauki 271,26 zł brutto.

Nie mogą pracować w nocy i w trudnych warunkach

Przepisy jasno mówią jakie muszą być warunki pracy młodocianego.

Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza jest większa niż 65 proc., a także w warunkach bezpośredniego oddziaływania otwartego źródła promieniowania, np. przy piecach hutniczych, wypalaniu metali czy szkła.

Uwaga! Od tej zasady jest jeden wyjątek. Można zatrudniać młodocianych w tych warunkach, ale tylko w zakresie potrzebnym do nauki zawodu, do trzech godzin na dobę.

Zgodnie z prawem, młodocianego nie wolno również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, która dla niego przypada od godz. 22 do 6.

Natomiast w przypadku młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum lub nie ukończyli 16. roku życia, pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20 a 6.

Przerwa w pracy młodocianego, obejmująca porę nocną, powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.

Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.

Wideo - Młodzi pracownicy stawiają na bezpieczeństwo w zatrudnieniu. Etat coraz atrakcyjniejszy

Źródło: X-news/Agencja Informacyjna Polska Press