Zasady uzyskiwania prawa do urlopu wychowawczego są jednakowe dla wszystkich pracowników niezależnie od tego, czy są zatrudnieni na czas nieokreślony czy w ramach umowy terminowej.
Zgodnie z art. 186 k.p. zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Nie może on jednak trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.
Trzeba przy tym pamiętać, że z urlopu wychowawczego mogą korzystać tylko osoby związane z pracodawcą umową o pracę. Nie mogą na nim przebywać ci rodzice, których stosunek pracy został rozwiązany z upływem okresu, na jaki zawarta była umowa o pracę. Oznacza to, że m.in. pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony urlop wychowawczy może być udzielony tylko na czas zatrudnienia u danego pracodawcy. Tak jest w pani przypadku.
