Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego, wyjaśnia, że gdy z umowy są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, można liczyć na szereg świadczeń z ZUS-u np. w razie choroby, macierzyństwa, konieczności opieki nad chorym członkiem rodziny czy długotrwałej niezdolności do pracy. Składki powiększają również środki zgromadzone na koncie emerytalnym. Jednak nie od każdej umowy zawartej ze studentem trzeba płacić składki na ubezpieczenia społeczne.
Umowa zlecenia ze studentem
Studenci bardzo często zatrudniani są na umowę zlecenia z uwagi na to, że do 26. roku życia student nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu pod warunkiem, że nie wykonuje umowy zlecenia z własnym pracodawcą albo na jego rzecz. Zleceniodawca w takiej sytuacji nie opłaca za niego składek do ZUS-u. By tak się stało, zleceniobiorca musi posiadać status studenta przez cały czas trwania umowy zlecenia.
- Z takiej umowy student co prawda ma większe wynagrodzenie, ale nie ma ubezpieczenia i gdy przydarzy się mu wypadek, czy choroba nie będzie mógł korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego czy chorobowego - zaznacza Krystyna Michałek.
Natomiast gdy student podpisze umowę zlecenia z własnym pracodawcą albo z innym podmiotem, ale będzie wykonywać pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy, to z takiej umowy trzeba opłacić wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę oskładkowania stanowić będzie suma wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenia.
Po ukończeniu 26 lat przez studenta lub gdy utracił on status studenta, bo np. w czerwcu obronił licencjat i od października rozpoczyna uzupełniające studia magisterskie, zleceniodawca będzie musiał zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Tym samym student będzie obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu z wyjątkiem ubezpieczenia chorobowego, które jest dobrowolne.
Umowa o pracę dla studenta
Zatrudnienie studenta na umowę o pracę bez względu na jego wiek czy posiadanie statusu studenta zawsze rodzi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Student na etacie zyskuje wiele przywilejów, których nie mają osoby pracujące na umowę zlecenia. M.in. ma prawo do płatnego urlopu czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest objęty wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Dzięki temu ma prawo do świadczeń m.in. w razie choroby czy macierzyństwa.
Z kolei objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym daje prawo do bezpłatnych wizyt lekarskich.
Umowa o dzieło dla studenta
W przypadku umowy o dzieło niezależnie czy jest się studentem czy nie, nie płaci się żadnych składek, o ile jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych.
- Student, który decyduje się na wykonywanie pracy na umowę, która nie rodzi obowiązku ubezpieczeń, powinien pamiętać o tym, że będzie co prawda więcej zarabiał, ale np. w przypadku czasowej lub trwałej niezdolności do pracy nie będzie miał prawa do świadczeń z ZUS-u. Dlatego zanim student podpisze umowę, warto by zastanowił się, jakie są plusy i minusy każdej z nich - podsumowuje Krystyna Michałek.
Masz pytania? 9 lipca zadzwoń na dyżur do eksperta ZUS
We wtorek, 9 lipca, zapraszamy Państwa na dyżur z ZUS z cyklu „Bezpieczna przyszłość”. Tym razem skupimy się na studentach i uczniach, którzy w wakacje idą do pracy. Jaką umowę wybrać? Co jest korzystniejsze: umowa o pracę, umowa zlecenie czy o dzieło? Jakie świadczenia przysługują z ZUS-u, gdy odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne?
Na te i inne pytania odpowiadać będzie Beata Papke z Wydziału Ubezpieczeń i Składek bydgoskiego oddziału ZUS. Dyżur odbędzie się w godz. 12-14, pod numerem bezpłatnej infolinii 800 170 755. Pytania można też przesyłać mailem pod adresem: [email protected]
