Urlop Macierzyński 2019. Kobiety podlegają szczególnej ochronie!

S, AIPZaktualizowano 
123 RF
20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego - tyle może spędzić ze swoim maluchem mama po porodzie. Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim korzystają ze szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Poznaj zasady urlopu macierzyńskiego 2019.

Urlop Macierzyński 2019 - ile dni?

20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego - tyle może spędzić ze swoim maluchem mama po porodzie.

Urlop macierzyński – dla mamy i taty

Rodzice mają jednak kilka możliwości, by poświęcić się maluchowi i zrobić sobie dłuższą przerwę w pracy.

Za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.

Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci:

  • w przypadku jednego wynosi 20 tygodni,
  • przy bliźniakach urlop macierzyński trwa 31 tygodni,
  • przy trojaczkach – 33 tygodnie,
  • czwórka dzieci to już 35 tygodni macierzyńskiego.

Urlop macierzyński przysługuje paniom po porodzie, ale wykorzystać mogą także wcześniej, bo 6 tygodni przed planowanym rozwiązaniem. Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem to urlop macierzyński rozpoczyna w dniu porodu. Tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom liczonym od pierwszego dnia tego urlopu.

Do 2016 roku prawo do urlopu macierzyńskiego przysługiwało tylko osobom, które były zatrudnione na etacie i tym, które opłacały ubezpieczenie chorobowe. Od 2016 roku możliwość opieki nad nowo narodzonym dzieckiem wprowadzono przy jednoczesnym wsparciu finansowym także dla innych grup. Kogo do nich zaliczono?

Od 1 stycznia 2016 roku pieniądze otrzymują:

Urlop Rodzicielski po urlopie macierzyńskim

Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim korzystają ze szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem.

W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Nie dotyczy to pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, umowa taka ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Po 20 tygodniowym urlopie macierzyńskim rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni, a w przypadku porodu mnogiego - do 34 tygodni. Urlop ten przysługuje również w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach, nie później niż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia.

polecane: FLESZ: Ekologia na co dzień: 6 mitów, w które wierzymy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3