Celem programu „Solidny Pracodawca” jest wyłonienie i promowanie tych przedsiębiorstw, których wyróżnikiem jest prowadzenie wzorowej polityki personalnej. Kapituła konkursu wyłania zwycięzców na podstawie oceny m.in. warunków pracy, terminowości wypłat, warunków socjalnych, proponowanych ścieżek kariery, a także opinii o firmie wyrażanych przez Państwową Inspekcję Pracy, Powiatowe Urzędy Pracy oraz Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Łączna liczba punktów zdobyta w poszczególnych kategoriach pozwala na wskazanie pracodawców godnych miana „Solidnego Pracodawcy”.
ANWIL został doceniony m.in. za wspieranie swoich pracowników zarówno w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, jak i poziomu wykształcenia (dofinansowanie studiów podyplomowych, udział w specjalistycznych kursach, sympozjach i konferencjach branżowych). Kapituła konkursu za bardzo dobrą praktykę uznała także obowiązującą w przedsiębiorstwie politykę mobilności, umożliwiającą pracownikom rozwój wewnątrz organizacji, a także w pozostałych spółkach należących do Grupy Orlen oraz wspieranie zainteresowań pracowników (program „Anwil Pasja”) i integrowanie ich poprzez wspólne ćwiczenia pod okiem profesjonalnych trenerów (program „Anwil na sportowo”).
Rewolucja PiS pożera sondażowe poparcie [sondaż]
W uzasadnieniu swojej decyzji o przyznaniu Anwilowi tytułu „Solidnego Pracodawcy” kapituła konkursu podkreśliła również fakt, że włocławska firma organizuję pracę w sposób zgodny z najlepszymi praktykami BHP.
Uroczyste wręczenie certyfikatów odbyło się w Wieliczce. Nagrodę w imieniu spółki odebrał Andrzej Kisielewski, dyrektor ds. personalnych.
