Zmiany w kodeksie pracy. Propozycja dłuższego urlopu i dodatkowej przerwy w pracy!

Jakub Stykowski
Jakub Stykowski
Urlop wypoczynkowy, według proponowanych regulacji dla osób starszych, miałby wynieść nawet 32 dni. Planuje się także zwiększyć kwotę wolną od podatku.
Urlop wypoczynkowy, według proponowanych regulacji dla osób starszych, miałby wynieść nawet 32 dni. Planuje się także zwiększyć kwotę wolną od podatku. pixabay
Udostępnij:
Dłuższy urlop wypoczynkowy oraz dodatkowa przerwa w pracy - to nowe propozycje zmian w kodeksie pracy dla osób powyżej 50 roku życia. Propozycja dłuższego urlopu i dodatkowej przerwy w pracy to nowe pomysły na zmiany w kodeksie pracy.

Rządząca partia – PiS już w poprzedniej kadencji szykowała się do rewolucji w prawie pracy. Specjalna komisja kodyfikacyjna przygotowała projekt nowych rozwiązań. Zamiast obowiązującego od czasów PRL kodeksu pracy miałby by być dwa kodeksy: kodeks pracownika i kodeks pracodawcy.

Jednak wiele nowych rozwiązań przygotowanych przez specjalistów prawa pracy wzbudziło wielkie kontrowersje – m.in. dłuższy czas pracy dla palaczy czy osób wysyłających prywatne e-maile. Wiele nowych rozwiązań dotyczyło także wymiaru czasu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych.

Urlop wypoczynkowy i dodatkowa przerwa dla pracowników 50 plus

Urlop wypoczynkowy, według proponowanych regulacji dla osób starszych, miałby wynieść nawet 32 dni. Planuje się także zwiększyć kwotę wolną od podatku.

Obecnie pracodawca przy zatrudnieniu osoby w wieku 50 plus, może liczyć na dofinansowanie z Urzędu Pracy przez 12 miesięcy. Natomiast przy zatrudnieniu osoby, która ukończyła 60 lat, obejmuje ono 24 miesiące. Dopłaty od pośredniaka obejmują część wynagrodzenia pracownika oraz składki ZUS.

Prawo pracy dla osób po 50 roku życia. Będą zmiany?

W rządzie trwają prace nad programem aktywizacyjnym do dłuższej pracy osób 50 plus. W resorcie rozwoju pojawiają się takie plany jak:

  • nieograniczona możliwość dorabiania do wcześniejszej emerytury
  • wprowadzenie elastycznych kontraktów dla starszych pracowników
  • obniżenie dla osób 50 plus składek ZUS.

Pojawiają się także propozycje dotyczące zlikwidowania czteroletniej ochrony pracowników tuż przed emeryturą. Dziś jest tak, że jak zbliża się czas nabycia praw emerytalnych , pracownik może liczyć na to, że przez 4 lata nie zostanie zwolniony. Takie zwolnienie obwarowane jest restrykcyjnymi zasadami.

Podczas konsultacji, które przeprowadziło Ministerstwo Rozwoju, pojawił się pomysł zniesienia ochrony przedemerytalnej w sytuacji, gdy wydajność pracownika spadłaby do poziomu poniżej 80 proc. produktywności z okresu przed nabyciem ochrony.

Wśród propozycji pojawiają się także takie dotyczące elastycznego kontraktu - zakładałby on, że pracownik deklaruje dyspozycyjność w wybranych godzinach, co pozwala mu łączyć pracę z innymi zadaniami, np. opieką nad wnukami, wizytami u lekarzy. Dodatkowo mówi się o tzw. urlopie na godziny, aby móc np. na badania.

(AIP)

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #2

Casio

Casio Retro A163WA-1QES

313,26 zł129,00 zł-59%
miejsce #3

Casio

Casio Vintage A100WE-1AEF

349,00 zł195,00 zł-44%
miejsce #4

Zeppelin

Zeppelin 100 Jahre 7680-1

1 449,99 zł1 129,00 zł-22%
miejsce #5

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 339,20 zł1 130,46 zł-16%
miejsce #6

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
Materiały promocyjne partnera

Black Friday 2022. Na jakie zniżki możemy liczyć?

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Pomorska
Dodaj ogłoszenie