Zmiany w zwolnieniach lekarskich. Nowe zasady L4 są bardziej korzystne dla pracowników

Zobacz wideo: Jak długo w czasie koronawirusa ważna jest e-recepta?

Obecnie większość osób, które przebywają na L4, otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia za czas, w którym przysługiwało im zwolnienie lekarskie. Wyjątków od tej reguły jest niewiele.

100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy się za:

• okres pobytu w szpitalu, jeżeli niezdolność do pracy będzie spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo
• niezdolność do pracy wystąpi w czasie ciąży lub
• będzie spowodowana wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Do 5 września 2020 roku 100 proc. wynagrodzenia za czas choroby otrzymywali także lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni. Od 5 września br. ubezpieczony zatrudniony w podmiocie leczniczym, który był niezdolny do pracy z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w podmiocie leczniczym lub przebywał na obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, ponieważ pozostawał w styczności z osobami chorymi z powodu COVID-19 w związku z wykonywaniem obowiązków, ma prawo do zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach.

- Po wyczerpaniu 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby należy mu się zasiłek chorobowy w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. podstawy wymiaru, a nie 100 proc. - mówi Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Klub parlamentarny Lewicy chce jednak, by 100 proc. wynagrodzenia za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzymywały również osoby mające chorobę zakaźną oraz przebywające na kwarantannie czy w izolacji domowej. Projekt ustawy w tej sprawie już wpłynął do Sejmu.

W świetle nowych przepisów na wynagrodzenie w wysokości 100 proc. na zwolnieniu lekarskim przysługiwałoby w przypadku:

• choroby zakaźnej trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a do 14 dni u pracownika, który ukończył 50. rok życia,
• okresu poddawania się kwarantannie, izolacji lub innym przewidzianym w prawie formom odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającego łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a do 14 dni u pracownika, który ukończył 50. rok życia.

Posłowie Lewicy przekonują, że proponowane zmiany przyniosą pożądane skutki społeczne, gospodarcze i finansowe. Dzięki temu rozwiązaniu w przypadku wystąpienia choroby zakaźnej i związanej z tym niezdolności do pracy, nie ucierpi ekonomicznie gospodarstwo domowe, zwłaszcza gdy na zwolnieniu lekarskim będzie główny żywiciel rodziny.

Projekt wzmocni też motywację do poddawania się diagnostyce chorób zakaźnych i rygorom związanych z kwarantanną i izolacją.

Zdaniem posłów Lewicy, źródłem finansowania projektowanych rozwiązań będzie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (Fundusz Chorobowy). -

Projekt został skierowany do konsultacji społecznych. Nowelizacja miałaby wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.