Pracownicy ZSO nr 1, którzy wnioskowali o kontrolę z PIP, pisemnie odpowiadali na pytania.
- Otrzymaliśmy 26 wypełnionych ankiet - mówi Teresa Bolszakow, kierownik Okręgowej Państwowej Inspekcji Pracy w Toruniu. - Pytania obejmowały różne zachowania z ostatnich 12 miesięcy.
Jakie z nich wnioski? 17 pracowników zarzuciło dyrektor agresję słowną i lekceważenie, 15 - ignorowanie i traktowanie jak powietrze, 10 - krytykowanie, ośmieszanie życia osobistego i podważanie kompetencji zawodowych, 8 - zlecanie sprzecznych zadań, a 7 - tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji.
Przeczytaj także: Oskarżają nauczyciela o molestowanie nieletniego
Do niestosownych zachowań miało dochodzić od jednego do czterech razy w miesiącu.- Nie ustalamy, czy doszło do mobbingu, sprawdzamy zaistnienie znamion. Inspektor zwróci się do dyrektor o podjęcie działań przeciw jego występowaniu - dodaje Bolszakow. - Potem poprzez ankietę sprawdzi czy sytuacja się poprawia. Poza tym, każdy kto czuje się dotknięty mobbingiem, może zawiadomić prokuraturę lub Sąd Pracy.
Do chełmińskiej prokuratury nie wpłynęło zawiadomienie w tej sprawie. - Współpracujemy z PIP. Prosiłam, by powiadamiali, gdy powezmą informacje dotyczące powiatu mogące nas zainteresować - mówi Judyta Głowacka, szefowa prokuratury.
Dyrektor Giżyńska zapowiada, że zrobi wszystko, by atmosfera w szkole się poprawiła. - PIP przeprowadziła kompleksową kontrolę - przyznaje Małgorzata Giżyńska, dyrektor ZSO nr 1. - Najwięcej emocji wzbudziło przeprowadzenie ankiety dotyczącej występowania znamion mobbingu w środowisku pracy. Pracodawca musi wyrazić zgodę na takie badanie pracowników i może odmówić. Zgodziłam się i zachęcałam pracowników i nauczycieli do wzięcia udziału w tym badaniu. Jego wyniki są dla mnie cenną informacją zwrotną o tym, jak odbierany jest stosowany przeze mnie model zarządzania i co można w nim zmienić dla poprawy atmosfery i efektywności pracy. W ankiecie niektórzy pracownicy wskazali, że w działaniach pracodawcy występują znamiona mobbingu. Wskazali też co w zarządzaniu szkołą należy zmienić dla poprawy atmosfery. Zamierzam z nimi przedyskutować problemy i wypracować politykę antymobbingową.
Najwięcej takich spraw wpływa do PIP ze szkół i służby zdrowia. W 2013 r. odebrano 115 skarg od pracowników, którzy pisali o tym, że są nękani. W 19 zakładach potwierdzono, że pracownicy mogą się tak czuć.
Czytaj e-wydanie »
