Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Znamiona nękania w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 1 w Chełmnie wykazała kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

(mona)
sxc.hu
Dyrektor Małgorzata Giżyńska nie wniosła zastrzeżeń do protokołu z wynikiem anonimowej ankiety stwierdzającej znamiona mobbingu. Choć mogła się nie zgodzić, pozwoliła na jej przeprowadzenie. Jak mówi, nie spodziewała się takiej oceny jej pracy i atmosfery w placówce.

Pracownicy ZSO nr 1, którzy wnioskowali o kontrolę z PIP, pisemnie odpowiadali na pytania.
- Otrzymaliśmy 26 wypełnionych ankiet - mówi Teresa Bolszakow, kierownik Okręgowej Państwowej Inspekcji Pracy w Toruniu. - Pytania obejmowały różne zachowania z ostatnich 12 miesięcy.
Jakie z nich wnioski? 17 pracowników zarzuciło dyrektor agresję słowną i lekceważenie, 15 - ignorowanie i traktowanie jak powietrze, 10 - krytykowanie, ośmieszanie życia osobistego i podważanie kompetencji zawodowych, 8 - zlecanie sprzecznych zadań, a 7 - tworzenie i rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji.

Przeczytaj także: Oskarżają nauczyciela o molestowanie nieletniego
Do niestosownych zachowań miało dochodzić od jednego do czterech razy w miesiącu.- Nie ustalamy, czy doszło do mobbingu, sprawdzamy zaistnienie znamion. Inspektor zwróci się do dyrektor o podjęcie działań przeciw jego występowaniu - dodaje Bolszakow. - Potem poprzez ankietę sprawdzi czy sytuacja się poprawia. Poza tym, każdy kto czuje się dotknięty mobbingiem, może zawiadomić prokuraturę lub Sąd Pracy.

Do chełmińskiej prokuratury nie wpłynęło zawiadomienie w tej sprawie. - Współpracujemy z PIP. Prosiłam, by powiadamiali, gdy powezmą informacje dotyczące powiatu mogące nas zainteresować - mówi Judyta Głowacka, szefowa prokuratury.

Dyrektor Giżyńska zapowiada, że zrobi wszystko, by atmosfera w szkole się poprawiła. - PIP przeprowadziła kompleksową kontrolę - przyznaje Małgorzata Giżyńska, dyrektor ZSO nr 1. - Najwięcej emocji wzbudziło przeprowadzenie ankiety dotyczącej występowania znamion mobbingu w środowisku pracy. Pracodawca musi wyrazić zgodę na takie badanie pracowników i może odmówić. Zgodziłam się i zachęcałam pracowników i nauczycieli do wzięcia udziału w tym badaniu. Jego wyniki są dla mnie cenną informacją zwrotną o tym, jak odbierany jest stosowany przeze mnie model zarządzania i co można w nim zmienić dla poprawy atmosfery i efektywności pracy. W ankiecie niektórzy pracownicy wskazali, że w działaniach pracodawcy występują znamiona mobbingu. Wskazali też co w zarządzaniu szkołą należy zmienić dla poprawy atmosfery. Zamierzam z nimi przedyskutować problemy i wypracować politykę antymobbingową.

Najwięcej takich spraw wpływa do PIP ze szkół i służby zdrowia. W 2013 r. odebrano 115 skarg od pracowników, którzy pisali o tym, że są nękani. W 19 zakładach potwierdzono, że pracownicy mogą się tak czuć.

Czytaj e-wydanie »

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska