Atmosfera w MCK w Ciechocinku jest bardzo napięta. Czy doszło do mobbingu?

Zdaniem pracowników MCK w Ciechocinku magistrat działa bardzo opieszale i nie podejmuje konkretnych kroków. Prosili o zawieszenie dyrektora Michała Gajewskiego w pełnieniu funkcji do czasu wyjaśnienia sprawy, bezskutecznie. Pracownicy są zaniepokojeni brakiem reakcji i kontroli ze strony Urzędu Miasta w celu weryfikacji zarzutów.

Przypomnijmy. Na początku lutego (8.02) pracownicy Miejskiego Centrum Kultury w nadwiślańskim uzdrowisku wysłali do burmistrza i radnych pismo z zarzutami wobec obecnego dyrektora placówki. Na pięciu stronach zapisali swoje uwagi i podkreślili, że mają liczne dowody na łamanie prawa przez Michałem Gajewskiego.

Kolejnego dnia spotkali się z burmistrzem Jarosławem Jucewiczem.

- Zaprosiłem pracowników do siebie, chciałem usłyszeć, jakie są ich obawy. Wcześniej ani od nich, ani od mieszkańców nie otrzymywałem żadnych sygnałów, że dzieje się coś złego – tłumaczy. - Poprosiłem ich o przekazanie dokumentów, które udowodnią zarzuty. Niestety ich nie otrzymałem. Proszą o jego zwolnienie, ale ja bez dowodów nie mogę tego zrobić. To nie jest takie łatwe.

Pracownicy MCK podczas rozmowy z nami podkreślają, że wszystkie dowody otrzymają organy nadzorujące instytucje, czekają na Komisję Rewizyjną.

- To nie prawda, że nic w tej sprawie się nie dzieje. Złożyliśmy pismo do Państwowej Inspekcji Pracy, by przyjrzała się placówce, tam już wcześniej znalazła wiele nieprawidłowości i to przed dyrektorem Gajewskim. Czekamy na odpowiedź i pismo z rady. Chcieliśmy spotkania dyrektora i pracowników, ale odmówiono nam. Nie chcemy popsuć wizerunku MCK, dbamy, by instytucja działała prawidłowo – zaznacza Jarosław Jucewicz.

Odpowiedz na zarzuty pracowników, na ręce burmistrza, złożył dyrektor Michał Gajewski. Miał też przekazać swoje dokumenty. O jego odpowiedź na piśmie poprosili także pracownicy.

- Nie otrzymaliśmy jej. Obecnie atmosfera w pracy jest bardzo napięta – nie ukrywają pracownicy MCK.

Sytuacja w pracy jest napięta, brakuje w niej pracy zespołowej i „nosi znamiona mobbingu”. Mieszkańcy i pracownicy placówki podkreślają, że dyrektor promuje swoją prywatną działalność. Pracownicy otrzymali polecenie, by pod wydarzeniami MCK dodawać współorganizatora „Powsinoga Art”. Ponadto jego firma ma siedzibę na… Skwerze Excentryków.

Dyrektor ma krzyczeć, podnosić głos i podważać kompetencje zatrudnionych tam osób. Pracownicy musieli na swoich prywatnych telefonach zainstalować aplikację do komunikacji. Wiadomości od dyrektora otrzymywali po i przed pracą.

Zarzutów jest więcej, o wszystkich pracownicy nie chcą mówić na łamach gazety, dowody chcą przekazać odpowiednim organom.

Mieszkańcy, którzy chętnie komentują sprawę, dodają, że w MCK nie ma już słynnych warsztatów gitarowych, które przez 20 lat prowadził Partyzant, tanecznych Creep Team, czy warsztatów rodzinnych. Brakuje ciekawych zajęć dla dzieci i młodzieży.

Sprawie przyjrzał się także Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Kultury Kujaw i Ziemi Dobrzyńskiej.

- Wysłaliśmy pismo z prośbą o kontrolę w instytucji. Czekamy na odpowiedź – powiedziała nam Agata Ceglewska, przewodnicząca związku.

We wtorek, 27 lutego w magistracie w Ciechocinku ma odbyć się komisja, podczas której radni mają bacznie przyjrzeć się sprawie MCK w nadwiślańskim uzdrowisku.