Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Czy szef może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody? Zobacz koniecznie!

Małgorzata Stempinska
Małgorzata Stempinska
To ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi w danym roku kalendarzowym, zależy od jego stażu pracy.
To ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi w danym roku kalendarzowym, zależy od jego stażu pracy. Szymon Starnawski
Może się zdarzyć, że pracownik nie wykorzysta urlopu w danym roku kalendarzowym. W takiej sytuacji niewykorzystane dni przechodzą na przyszły rok i z początkiem nowego roku stają się urlopem zaległym. Należy go wykorzystać do 30 września tego roku, na który "przeszedł".

To ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi w danym roku kalendarzowym, zależy od jego stażu pracy. Jest to rocznie:

  • 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub
  • 26 dni (gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat).

Co do zasady, zgodnie z art. 161 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w całości w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika (np. przesunięcie terminu urlopu, choroba pracownika) pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym.

Należy udzielić go pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września roku następnego. Nie dotyczy to 4 dni tzw. urlopu "na żądanie" przysługujących w każdym roku kalendarzowym.

Zatem przykładowo pracownik posiadający zaległy urlop wypoczynkowy z 2019 roku, powinien go wykorzystać najpóźniej do 30 września 2020 roku.

Szef może zmusić pracownika do wybrania zaległego urlopu?

Warto zaznaczyć, że zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy nawet bez jego zgody. Jeżeli więc pracownik odmawia udania się na urlop, pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu, np. w okresie wakacyjnym. 30 września to ostateczny termin wzięcia zaległego urlopu.

Uwaga! Szef ma obowiązek udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w kolejności nabywania przez niego prawa do urlopu. Oznacza to, że w pierwszej kolejności należy udzielić urlopu zaległego, a następnie aktualnego.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Wielki Piątek u Ewangelików. Opowiada bp Marcin Hintz

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska