Listonosze liczyli na dodatkowe pieniądze przed świętami, bowiem taka obietnica pojawiła się, gdy kończono spory zbiorowe z Pocztą Polską w październiku. W porozumieniu znalazła się jednak adnotacja mówiąca o tym, że dodatkowe środki będą wypłacane, gdy pozwoli na to sytuacja finansowa.
- Członek Zarządu ds. Finansowych poinformował nas, że wynik Spółki za 10 miesięcy - wg stanu na 20 listopada 2018 r. nie pozwala na wypłatę premii świątecznej. Wynik finansowy brutto za 10 m-cy jest znacznie gorszy niż ten za analogiczny okres ub. roku. Nie ma jeszcze zweryfikowanego wyniku Spółki za 11 miesięcy (będzie znany w przyszłym tygodniu), ale jest mało prawdopodobne, że się on poprawi na tyle aby dokonać wypłaty. Oznacza to, że na dodatkową ( świąteczną ) wypłatę nie ma co liczyć - napisał Leszek Michoński, Przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Poczty Polskiej S.A. „Wschód”.
W mediach społecznościowych zawrzało, na profilu Listonosze Polska od razu pojawiło się sporo komentarzy, które zachęcają do zorganizowania akcji protestacyjnych.
Stanowisko Poczty Polskiej:
Podwyżki wynagrodzeń w Poczcie Polskiej realizowane są systematycznie od kilku lat. Ostatnią nasi pracownicy otrzymali w lipcu. Łącznie w latach 2016-2018, pensje pracowników wzrosły prawie o 700 zł brutto, a z uwzględnieniem premii - o ok. 1200 zł brutto.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze po okresie próbnym, w tym także listonoszy wynosi 2500 zł brutto. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w Poczcie Polskiej w 2018 r. w porównaniu do 2017 r. wzrosło o 7,15%. Kwotowo stanowi to średnio 270,12 zł z uwzględnieniem wzrostu wartości pochodnych składników płacowych uzależnionych od poziomu wynagrodzenia zasadniczego.
Pracownicy co miesiąc otrzymują premie o łącznej wysokości 273 zł brutto. Dodatkowo po roku pracy nabywają prawo do tzw. łącznościówki, czyli trzynastej pensji, uwzględniającej średniomiesięczne wynagrodzenie, do którego wlicza się przysługujące premie, a po trzech latach przysługuje im tzw. dodatek stażowy, którego wysokość skorelowana jest ze stażem pracy w firmie (od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego). Zasady premiowania zawarte są w Regulaminie premiowania pracowników Poczty Polskiej i są one znane naszym pracowników.
Poczta Polska tylko w bieżącym roku przeznaczyła ok. 150 mln zł na podwyżki dla pracowników. W ujęciu rocznym podwyżka wpłynie na wzrost kosztów wynagrodzeń o ok. 255 mln zł. Podejmując decyzję o podwyższeniu wynagrodzeń, pracodawca ma na uwadze zarówno oczekiwania pracowników, jak i możliwości finansowe firmy – w tym także jej stabilność finansową. Założenia te odnoszą się także do ewentualnych przyszłych podwyżek wynagrodzeń.
Zobacz również: "FLESZ. Świąteczny catering"
