Pełny ZUS od każdej umowy zlecenia? Kto za to zapłaci?
Obecnie ZUS z umowy zlecenia jest obliczany na podstawie obowiązującej płacy minimalnej. Co to oznacza w praktyce?
- Jeśli pracownik zarabia więcej niż wskazuje na to płaca minimalna, pracodawca nie musi odprowadzić nadwyżki.
- Podobnie jest, gdy pracownik w jednej firmie pracuje na etacie, a w drugiej dorabia na podstawie umowy zlecenia. Jeżeli w pierwszej firmie dostaje przynajmniej płacę minimalną, drugi pracodawca w ogóle nie musi odprowadzać składki od nadwyżki.
Jak informuje „Dziennik Gazeta Prawna”:
Po zmianach na pewno w pierwszym, ale prawdopodobnie także w drugim przypadku zatrudnieni zapłacą składkę w pełnej wysokości.
Pełny ZUS dla umów zlecenie. Kto tak naprawdę na tym skorzysta?
Trudno orzec, kto tak naprawdę skorzysta na pełnym ZUS-ie dla umów zleceń. Jak podkreśla „DGP”:
- Osoby zatrudnione na umowie zlecenie aktualnie nie mogą liczyć na „normalne” emerytury. Dzięki pełnym składkom na ich kontach ZUS będzie odkładanych więcej pieniędzy.
- Pracodawcy nie będą jednak zadowoleni – w ich przypadku zmiana przepisów oznacza konieczność kolejnych dopłat dla pracowników.
- Pewne jest, że w konsekwencji pełnego ozusowania więcej pieniędzy trafi do samego ZUS-u. Wyższe składki mogłyby zapewnić dopływ rzędu 3 mld zł rocznie.
Wiek emerytalny w Polsce i na świecie. Jesteśmy na szarym ko...
