Przedłużenie umowy

     Trzy miesiące temu zostałam zatrudniona na pełen etat na pół roku. Teraz okazało się, że jestem w ciąży. Czy umowa o pracę będzie przedłużona do dnia porodu? Czy po urodzeniu dziecka będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy? - STAŁA CZYTELNICZKA.
     Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
     Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Powyższego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
     Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
     Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
     Odnośnie urlopu wychowawczego wyjaśniam, że przysługuje on pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy.
     W pani przypadku stosunek pracy będzie przedłużony do dnia porodu, wobec tego nie będzie pani uprawniona do urlopu wychowawczego.
     Podstawa prawna:
     - art. 177 ust.1i 3, art. 186 Kodeksu pracy,
     - art. 30 ust.4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60, poz. 636 ze zm.).