Takie prawa ma teraz pracownik. Tego możesz wymagać od szefa po zmianach w kodeksie pracy [lista]

Małgorzata Stempinska

28 grudnia 2021, 8:00

Pracownik ma zagwarantowane prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jak również do odprawy w przypadku zwolnienia z pracy. Poza tym nie może zarabiać mniej niż płaca minimalna.O czym jeszcze trzeba wiedzieć? Czytaj szczegóły na kolejnych slajdach naszej galerii.

Zobacz galerię (12 zdjęć)

Ma on zagwarantowane prawo m.in. do urlopu wypoczynkowego, płatnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jak również do odprawy w przypadku zwolnienia z pracy. Poza tym nie może zarabiać mniej niż płaca minimalna.

Zobacz wideo: Rynek pracy odporny na pandemię

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Nie ma tutaj znaczenia, czy pracuje na cały etat, 3/4 czy pół. Najważniejsze, że z szefem zawarła pisemną umowę o pracę.

Takie prawa ma teraz pracownik. Sprawdź!

W przypadku wspomnianej umowy zastosowanie mają szeroko pojęte przepisy prawa pracy. Oznacza to, że obowiązuje nie tylko kodeks pracy, ale także ustawa o minimalnym wynagrodzeniu oraz przepisy wykonawcze w znaczący sposób ograniczające swobodę ustaleń zawartych w umowie z pracodawcą. Jakie prawa ma pracownik? Pokazujemy w poniższej galerii.

Zobacz galerię(12 zdjęć)

Wideo

Praca

Małgorzata Stempinska

Napisz do autora

Bądź na bieżąco! Obserwuj nas:

Facebook Instagram X (Twitter)

Komentarze 1

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Spam
Wulgaryzmy
Rażąca zawartość
Propagowanie nienawiści
Fałszywa informacja
Nieautoryzowana reklama
Inny powód

Gość31.10.2021 18:11:08

W poprzedniej firmie pracowałem na śmieciówce i nie należał mi się urlop. Krótko tam wytrzymałem i poszedłem do zakładu, gdzie dali normalną umowę. Nie rozliczam się za godzinę tylko za etat, mogę coś odłożyć a latem polecieć z dziewczyną enterem do Turcji. Zupełnie inne życie.