Umowa zlecenie to najczęściej podpisywana umowa cywilnoprawna. Jak sama nazwa wskazuje, reguluje ją kodeks cywilny, a nie kodeks pracy.
Choć osobom decydującym się na nią, nie przysługują wszystkie przywileje, jak tym pracującym na etacie, jest to alternatywa dla bezrobotnych i szansa na zarabianie pieniędzy.
Przeczytaj: Sprawdź szefa, zanim powalczysz o etat
Czym jest umowa zlecenie?
* Praca na etacie polega na świadczeniu pracy. Zlecenie oznacza wykonanie usługi.
Osoba biorąca zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do świadczenia określonych czynności na rzecz dającego zlecenie (zleceniodawcy). Nie chodzi jednak o rezultat, jak w przypadku umowy o dzieło.
* W przypadku umowy zlecenia między pracownikiem a szefem nie zachodzi stosunek podporządkowania. To zleceniobiorca decyduje o sposobie wykonania zlecenia, miejscu pracy oraz czasie, który zamierza na swoje obowiązki poświęcić.
Zleceniodawca może jednak - w granicach określonych w umowie - udzielić wiążących wskazówek, do których wykonawca powinien się stosować.
Przeczytaj: Samozatrudnienie czy etat - co się bardziej opłaca?
W przypadku zlecenia dopuszczalne jest powierzenie wykonania niektórych lub wszystkich czynności osobie trzeciej. W przypadku umowy o pracę jest to niedopuszczalne.
* Teoretycznie zlecenie może być nieodpłatne. Jednak w praktyce wynagrodzenie stanowi regułę. Obowiązek zapłaty wynagrodzenia ma osoba dająca zlecenie. Przeważnie wypłacane jest ono po wykonaniu zlecenia. W umowie można jednak ustalić inaczej.
Uwaga! Wysokość wynagrodzenia również powinna zostać określona w umowie.
* Rozwiązanie umowy zlecenia nie jest ograniczone większymi trudnościami. Każda ze stron (zleceniodawca i zleceniobiorca) może z umowy zrezygnować w dowolnym czasie i to ze skutkiem natychmiastowym.
Przeczytaj: Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się podczas niej zaprezentować, by dostać etat?
Biznes
Wypowiedzenie nie wymaga nawet uzasadnienia. Nie ma równiez okresów ochronnych.
Uwaga! Większa swoboda w możliwości wypowiadania umów zlecenia nie oznacza jednak pełnej dowolności. Zleceniobiorca zobowiązany jest np. do pokrycia strat spowodowanych niewykonaniem swoich obowiązków.
* Choć w przypadku umowy zlecenia nie stosuje się ochronnych przepisów prawa pracy dotyczących m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, minimalnego wynagrodzenia za pracę czy ochrony przed wypowiedzeniem - takie kwestie mogą zostać do umowy wprowadzone.
Zlecenie w zamian za etat? Niedopuszczalne
Czasami pracodawcy chcąc uniknąć części kosztów związanych z zatrudnieniem pracownika, zastępują umowę o pracę, umową zleceniem. Takie praktyki są niedopuszczalne.
W takiej sytuacji masz prawo wystąpić do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Może to zrobić także inspektor pracy.
źródło: www.strefabiznesu.nto.pl
