Pracownik dostanie większą odprawę
W związku z podwyżką płacy minimalnej od 1 lipca 2024 wzrasta też maksymalna odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Zobacz, komu i ile pieniędzy należy się teraz z odprawy.
Dla kogo odprawa?
W firmach zatrudniających przynajmniej 20 osób, pracodawca musi wypłacić odprawę zwalnianemu pracownikowi, jeżeli zwolnienie odbywa się w ramach zwolnień grupowych lub trybie indywidualnym, z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy w firmie).
Jaka wysokość odprawy?
Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia (stażu pracy) u pracodawcy, u którego dochodzi do rozwiązania umowy. Kwota odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, które obowiązuje na dzień rozwiązania stosunku pracy.
Odprawa nawet 64 500 zł brutto
W związku z podwyżką pensji minimalnej, od 1 lipca 2024, maksymalna kwota odprawy wyniesie 64 500 zł brutto.
