Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Zapłacą za nadgodziny

ROZMAWIAŁA EWA BRZOZOWSKA-KOWALKA
- Pracodawców można podzielić na tych, którzy płacą za godziny nadliczbowe oraz na tych, którzy „oszczędzają” kosztem pracowników - rozmowa z BEATĄ GOŁĘBIEWSKĄ zastępczynią okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy
- Pracodawców można podzielić na tych, którzy płacą za godziny nadliczbowe oraz na tych, którzy „oszczędzają” kosztem pracowników - rozmowa z BEATĄ GOŁĘBIEWSKĄ zastępczynią okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy
- Pracodawców można podzielić na tych, którzy płacą za godziny nadliczbowe oraz na tych, którzy „oszczędzają” kosztem pracowników - rozmowa zBEATĄ GOŁĘBIEWSKĄ zastępczynią okręgowego inspektora pracy w Bydgoszczy

 

- W pierwszym półroczu o ponad połowę wzrosła w kraju liczba pracowników, których czas pracy jest ewidencjonowany niewłaściwie? Czy dotyczy to także naszego regionu?

- W naszym regionie kontrole przeprowadzone w pierwszym półroczu wykazały, że liczba pracowników, których czas pracy jest nierzetelnie ewidencjonowany spadła o 10 proc.

- Dlaczego pracodawcy nie płacą za nadgodziny? To efekt kryzysu? Czy też wina nieprecyzyjnych przepisów?

- Pracodawców można podzielić na tych, którzy płacą za godziny nadliczbowe oraz na tych, którzy „oszczędzają” kosztem pracowników. Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek zgodny z art. 151(1) Kodeksu pracy. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych należy udzielić czasu wolnego, na wniosek pracownika - godzina za godzinę, a bez wniosku pracownika - 1,5 godziny za godzinę. Wówczas nie przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe. Przepisy są precyzyjne.

- Jakie zmiany proponuje PIP, aby firmom trudniej było unikać wypłaty nadgodzin?

- Na pewno obowiązek tworzenia tzw. „grafików” przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego byłby korzystny dla pracowników. Należałoby również określić zasady dokonywania zmian w grafikach, pracownik nie powinien dowiadywać się z dnia na dzień, kiedy i ile godzin ma pracować.

- Jak możemy walczyć z pracodawcą, który łamie przepisy o czasie pracy?

- Pracownik może złożyć skargę do PIP, rzetelnie prowadzona ewidencja czasu pracy bardzo ułatwia prowadzenie kontroli, jednak często ewidencja nie obejmuje pracy w nadgodzinach i inspektor pracy musi szukać innych dowodów.

 

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska