Bez wypowiedzenia

ZAPAMIĘTAJ!

Nie wypłacanie wynagrodzenia jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowi?zków wobec pracownika, a tym samym uzasadnia rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

     
     W myœl art. 55 par. 1(1) Kodeksu pracy, pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuœcił się względem niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowi?zków. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokoœci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas okreœlony lub na czas wykonania okreœlonej pracy - w wysokoœci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
     Oœwiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na piœmie, z podaniem przyczyny uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy w tym trybie. Jednakże rozwi?zanie umowy nie może nast?pić po upływie 1 miesi?ca od uzyskania wiadomoœci o okolicznoœciach uzasadniaj?cych rozwi?zanie umowy, a więc po upływie 1 miesi?ca od uzyskania przez pracownika wiadomoœci o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę podstawowego obowi?zku wobec niego.
     Rozwi?zanie umowy w tym trybie poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
     Reasumuj?c powyższe, podstaw? rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest zaistnienie przesłanki ciężkiego naruszenia podstawowych obowi?zków pracodawcy. Katalog obowi?zków spoczywaj?cych na pracodawcy okreœla art. 94 Kodeksu pracy. Wœród nich wymienia on obowi?zek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
     Także S?d Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 roku (sygn. akt: I PKN 516/99) orzekł, że przesłanka rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowi?zków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania - jest wina umyœlna lub rażšce niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całoœci wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowi?zek z winy umyœlnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał œrodków finansowych na wynagrodzenia.
     Tak więc, niewypłacanie wynagrodzenia może być podstaw? rozwi?zania przez pana stosunku pracy. Z uwagi na okres zatrudnienia u tego pracodawcy wynosz?cy mniej niż 3 lata - będzie pan uprawniony do otrzymania odszkodowania stanowi?cego równowartoœć jednomiesięcznego wynagrodzenia.