Zobacz wideo: Świąteczny poradnik paczkowy. Jak zamawiać prezenty online?
- Od wielu znajomych słyszę, że dostają dodatkowe pieniądze na Boże Narodzenie. Przykro mi, bo w mojej firmie nigdy nie było przyznawanej takiej pomocy. Czy pracodawca musi dać talony czy pieniądze na święta z funduszu socjalnego? - dopytuje się Czytelniczka "Pomorskiej".
Pieniądze i bony z funduszu socjalnego. Jakie są kryteria pomocy?
Magdalena Araczewska, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, mówi wprost:
- Sam fakt, iż są święta, a co za tym idzie, pracownicy mają zwykle zwiększone wydatki, nie stanowi podstawy do obowiązku przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego w tym okresie. Tak więc wydawanie pracownikom bonów czy pieniędzy w związku ze świętami nie jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca nie przewidzi w regulaminie takiego świadczenia, pracownik nie ma roszczenia o przyznanie bonu świątecznego czy pieniędzy - mówi Magdalena Araczewska. [cyt]
Jak dodaje, zgodnie z art. 1 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jest on przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego.
Pracodawca ustala w regulaminie funduszu rodzaje świadczeń przyznawanych pracownikom oraz kryteria, od których uzależniona jest wysokość świadczenia. Przyznanie takiego świadczenia powinno być uzależnione od kryteriów wskazanych w art. 8 Ustawy, tj. sytuacji rodzinnej, materialnej i życiowej osoby uprawnionej do korzystania ze świadczeń z funduszu.
Pieniądze i bony z funduszu socjalnego. Kiedy trzeba zapłacić podatek?
Obecnie wolne od podatku dochodowego są świadczenia łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000 zł.
Załóżmy, że szef przyzna na święta pracownikowi 500 zł w gotówce. Pieniądze będą pochodzić z ZFŚS i pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu. Oznacza to, że pracownik "na rękę" dostanie wspomniane 500 zł, bo ta gwiazdkowa premia będzie w całości zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych.
A jeśli szef będzie bardziej hojny i da pracownikowi na święta aż 2200 zł ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Wówczas w sytuacji, gdy pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu, zwolnienie od podatku będzie dotyczyło kwoty 2000 zł. Natomiast pozostałe 200 zł będzie stanowiło przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Warto zaznaczyć, że zwolnienie dotyczy tylko świadczeń sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS. Natomiast świadczenia wypłacone ze środków obrotowych wiążą się z koniecznością ich opodatkowania bez względu na wypłaconą kwotę.
Niektórzy pracodawcy na święta dają swoim pracownikom bony lub talony. One, bez względu na ich wartość, są opodatkowane. Nie ma tutaj znaczenia źródło finansowania wspomnianych bonów. Podatek trzeba zapłacić zarówno wtedy, gdy są finansowane z funduszu świadczeń socjalnych, jak również z funduszu związków zawodowych.
Pieniądze i bony z funduszu socjalnego. Czy byli pracownicy płacą podatek?
A jeśli paczki świąteczne czy bony towarowe pracodawca przyzna emerytom i rencistom będącym byłymi pracownikami firmy?
Wówczas wartość tego świadczenia, bez względu na źródło finansowania, może być zwolniona z opodatkowania. Świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3000 zł są wolne od podatku dochodowego (do 31 grudnia 2017 roku była to kwota 2280 zł).
Natomiast gdy wartość świadczeń przekazanych przez zakład pracy emerytom lub rencistom przekroczy wyżej wymienioną kwotę, to nadwyżka podlega opodatkowaniu.
Nie przegap
