Niestety, nie. Urlop macierzyński jest bowiem uprawnieniem pracowniczym, czyli wynika z istniejącego stosunku pracy.
Córka pani status pracownika utraciła natomiast z dniem 31 października. Wprawdzie pracownica co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego może wykorzystać przed przewidywaną data porodu, jednakże i tak nie zmieni to przedstawionego przez panią przypadku.
Uprawnienie do wcześniejszego macierzyńskiego jest bowiem także uwarunkowane pozostawaniem w stosunku pracy.
Podstawa prawna:
- art.180 kodeksu pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Prywatne nagranie Sary James wyciska łzy z oczu. Oddała hołd ukochanej babci
- Kaźmierska wróci za kraty? Mecenas Kaszewiak mówi, dlaczego tak się nie stanie
- Czyżewska była polską Marilyn Monroe. Dopiero teraz dostała kwiaty na grób
- Co się dzieje z Sylwią Bombą? Drobny szczegół totalnie ją odmienił [ZDJĘCIA]