Mobbing polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołując u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Chodzi o to, by go poniżyć lub ośmieszyć, izolować lub wyeliminować z zespołu pracowników.
- Jeśli więc wskutek mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia, może dochodzić od szefa odszkodowania za doznaną krzywdę - mówi Ewa Brzozowska-Kowalka, prawnik.
Podstawa prawna:
* art. 94 (3) par 2 Kodeksu pracy.
Czytaj też: Nie chcemy tak harować! Pracownice Sharpa skarżą się na mobbing
