Działalność sezonowa

Najważniejsze w handlu sezonowym to to, by być jak najbliżej klientów. Na pewno łatwiej o to w sezonie letnim, gdzie czasem wystarczy odsłonięty stragan lub po prostu zadaszona budka postawiona na ruchliwym trakcie czy w pobliżu atrakcyjnego zabytku. Zimowe warunki atmosferyczne nie zawsze pozwalają na podobne rozwiązania.

Przykładów tymczasowych biznesów można podać wiele. To np. sprzedaż przekąsek w budce przy plaży, kramik z biżuterią w górskiej miejscowości, hotel dla zwierząt itp. Wszystkie te pomysły łączy sezonowość.

94 proc. właścicieli młodych firm uważa, że na tle konkurencji ich biznes ma potencjał wzrostu, a prawie dwie trzecie jest zdania, że ma unikalne przewagi konkurencyjne. Młode polskie firmy mają ogromny potencjał, ale zarówno w początkowym okresie działania, jak i na późniejszych etapach, przydaje im się pomoc.

Rośnie liczba ofert pracy. Publikowane ogłoszenia spotykają się z dużym odzewem ze strony kandydatów. Jednak z powodu pandemii koronawirusa zmieniły się oczekiwania kandydatów. - Dane z ostatnich miesięcy wskazują na ciekawe zjawisko, które może mieć miejsce w tradycyjnych miesiącach wakacyjnych– czerwcu, lipcu i sierpniu- mówi AIP ekspertka.

3 na 4 pracowników z Ukrainy wykonuje w Polsce pracę fizyczną, za którą są całkiem nieźle wynagradzani. Co trzecia osoba otrzymuje na rękę ponad 3 tys. zł miesięcznie. Dodatkowo, pracodawcy często zapewniają pracownikom ze Wschodu atrakcyjne benefity pozapłacowe. Ich miesięczne wydatki w Polsce często mieszczą się w 500 zł. - Ukraińcy pracujący w Polsce od zawsze wydawali niewielki procent swoich zarobków. Obecnie widać, że ta tendencja się pogłębia- mówi AIP ekspert.

Niektórzy plantatorzy truskawek nie doczekali się przyjazdu pracowników z Ukrainy, ale sadownicy i producenci warzyw liczą, że ci jeszcze dojadą. Bo bez nich będzie ciężko zebrać plony, nawet gdy bezrobotnych w regionie przybywa.

Praca dodatkowa cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród osób bezrobotnych oraz pracowników, którym obniżono wymiar czasu pracy. Pojawia się pytanie, gdzie szukać zatrudnienia podczas pandemii. Sprawdziliśmy, które branże i stanowiska rekomendują firmy z branży HR oraz serwisy z ogłoszeniami o pracę.

W dalszym ciągu nie wiemy, kiedy będzie można się bez problemu będzie można wyjechać do pracy za granicą. Czy to spowoduje, że Polacy będą się decydować na wykonywanie prac sezonowych? - W związku ze sporymi zmianami na rynku pracy w ostatnich miesiącach, związanymi z pandemią koronawirusa, można się spodziewać, że w tym roku zainteresowanie pracami sezonowymi będzie większe- tłumaczy ekspert.

Plany rekrutacyjne przedsiębiorstw pogorszyły się znacząco O najmniej optymistycznej sytuacji mówią przedstawiciele restauracji i hoteli oraz firmy zajmujące się produkcją przemysłową. Z drugiej strony znajdują się reprezentanci finansów i usług dla biznesu oraz innych usług.

To, że epidemia koronawirusa w jakikolwiek sposób wpłynie na funkcjonowanie przedsiębiorstw jest oczywistą kwestią. Spowolnienie wywołane trzymiesięcznym lockdownem nie mogło zostać obojętne wobec kondycji firm w postrzeganiu sytuacji gospodarczej w kraju i ten pesymizm z tym związany jest czymś naturalnym. Firmy zostały zmuszone do podejmowania pewnych działań związanych z epidemią także w zakresie zatrudnienia i takiej sytuacji można było się spodziewać. - Bardziej optymistycznie spoglądam na niektóre elementy dotyczące np. samego zatrudnienia, ponieważ tutaj spodziewaliśmy się znacznie gorszych wyników. Tymczasem one nie są aż tak złe jakbyśmy jeszcze na początku zakładali- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspert.

Pracownicy sezonowi w rolnictwie byli tematem konferencji prasowej Jana Krzysztofa Ardanowskiego, Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz Marleny Maląg, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Oboje zachęcali, by osoby bezrobotne i mające czas wolny, podejmowały pracę w gospodarstwach rolnych podczas sezonu zbiorów owoców.

Praca sezonowa w 2020 r. rządzi się innymi zasadami niż dotychczas. Wielu rolników zastanawia się, co zrobić, żeby zatrudnić pracownika z zagranicy. Czy trzeba zapłacić mu za testy na obecność wirusa SARC-CoV-02? Kto pokrywa koszty zakupu maseczek i rękawiczek? Wyjaśniamy.

Jednym z elementów walki z koronawirusem było ograniczenie przemieszczania się między granicami. Taki stan uniemożliwiał pracę i budził ogromne obawy rolników - czy nie zabraknie rąk do pracy m.in. przy zbiorze truskawek? Ogłoszeń, w których plantatorzy poszukują pracowników, także tych z Ukrainy, jest bardzo dużo. Ministerstwo rolnictwa i Główny Inspektorat Sanitarny przygotowali wytyczne dla producentów rolnych zatrudniających cudzoziemców przy pracach sezonowych. Jakie więc zasady obowiązują w 2020 roku?

Praca przy zbiorach owoców czy warzyw to jeden ze sposobów na dorobienie latem. Lada chwila zacznie się sezon na polskie truskawki z gruntu, obecnie ich pola kwitną. Nie tylko je trzeba będzie zebrać. Rolnicy uprawiający owoce i warzywa na dużych powierzchniach w różnych części kraju jeszcze poszukują pracowników. Jakie proponują stawki w 2020 roku? Sprawdzamy ogłoszenia.

W sezonie 2020 może być duży problem z rękami do pracy przy zbiorach owoców czy warzyw. Alarmuje m.in. Federacja Branżowych Związków Producentów Rolnych, z kolei Unia Owocowa informuje o nowych wytycznych Komisji Europejskiej. Jedni i drudzy apelują, by ułatwić przekraczanie granicy pracownikom z Ukrainy.

15 proc. osób, które chcą pracować sezonowo, w wakacje wyjedzie za granicę (w tym 30 proc. do Holandii, 28 proc. do Niemiec, 17 proc. do Wielkiej Brytanii, a 15 proc. do Szwajcarii). 6 na 10 badanych pracowników odbiera telefon służbowy po pracy, a blisko połowa sprawdza pocztę elektroniczną – wynika z najnowszej edycji „Monitora Rynku Pracy”.

Jednym z największych obecnie wyzwań dla pracodawców jest pozyskanie i utrzymanie pracowników, szczególnie tych, którzy mają pożądane na rynku pracy kwalifikacje.

Brak podstawowej wiedzy na temat przedsiębiorczości i upodobanie do skoków na głęboką wodę w myśl filozofii: “a może mi się uda”. Tak niestety wciąż wyglądają początki wielu firm w Polsce, których założyciele pomijają najważniejszy aspekt budowania własnego biznesu - solidny model finansowy. Tymczasem na przysłowiowym wróżeniu z fusów trudno jest stworzyć przedsiębiorstwo, które przetrwa zderzenie z realiami rynkowymi i rozwinie swoje skrzydła na nieco dłużej, niż pierwsze dwa lata działalności. Dlaczego w dobie nieograniczonego dostępu do wiedzy biznesowej, niektórzy przedsiębiorcy wciąż strzelają sobie w stopę taką ignorancją?

Z jednej strony 127 tys. Polaków właśnie postanowiło skorzystać z nowości - tzw. małego ZUS-u. Z drugiej wciąż nie mogą nadążyć za innymi zmianami, np. związanymi z RODO. Czy 2019 rok przyniesie realną ulgę małym i średnim przedsiębiorstwom?

Kończący się rok 2018 przyniósł wiele programów rządowych adresowanych do przedsiębiorców, których celem było poprawienie warunków prowadzenia biznesu w Polsce. Konstytucja Biznesu, ulga na start ZUS czy obniżenie stawki podatku CIT dla małych przedsiębiorców miały odciążyć małe firmy, w rzeczywistości jednak nieliczne ułatwienia zostały zastąpione przez kolejne opresyjne akty prawne i rosnącą biurokrację.

Przed Bożym Narodzeniem najwięcej pracy mają kurierzy, sprzedawcy choinek i fajerwerków, magazynierzy, a także hostessy. Ofert dotyczących tych stanowisk jest najwięcej.

Coraz więcej Polaków decyduje się na rozpoczęcie własnej działalności. Tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy w Polsce zarejestrowano niemal ćwierć miliona nowych jednoosobowych firm, a ich łączną ilość na rynku przekroczyła 3 miliony. Czy możemy mówić o boomie przedsiębiorczości wśród Polaków?