Kodeks Pracy 2019. Niewykorzystany urlop przepadnie. A co z nadgodzinami?

JZZaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Nowy Kodeks Pracy 2019. Niewykorzystany urlop przepadnie - to jedna z najważniejszych planowanych zmian w kodeksie pracy. Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku roku póki co mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. Co się zmieni w Kodeksie Pracy.

Nowy kodeks pracy 2019. Zapowiadane duże zmiany

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana przez minister pracy Elżbietę Rafalską pracowała nad zmianami w kodeksie pracy 18 miesięcy. W marcu 2018 zakończyła prace a swoje propozycje przedstawiła resortowi pracy.

Propozycje komisji wzbudziły wielkie kontrowersje oraz protesty zarówno ze strony związków zawodowych, jak i pracodawców. Najwięcej emocji budziły przepisy dotyczące możliwości zwolnienia pracownic w ciąży, likwidacji płatnego urlopu na żądanie, czy płacy za nadgodziny.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!

Po krytyce, z jaką spotkały się niektóre pomysły, przekazano informację, że wprowadzone zostaną tylko niektóre zmiany oraz że nastąpi to etapowo. Kodeks Pracy na początek zostanie więc znowelizowany w kwestii urlopu. Poniżej piszemy jednak, co planuje rząd w dłuższej perspektywie.

Nowy kodeks pracy 2019. Zmiany w urlopach

W kwestii urlopów komisja proponuje znieść obecnie obowiązujący podział, czyli 20 dni urlopu dla osób o stażu do 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Ma być jednakowo dla wszystkich. A to dlatego, że praca na umowę-zlecenie nie jest zaliczana do stażu urlopowego.

Do przepracowanego okresu zalicza się także czas nauki – za ukończenie danego rodzaju szkoły, do stażu pracy dolicza się określoną liczbę lat:

  • zasadnicza lub równorzędna szkoła zawodowa – nie więcej niż 3 lata
  • średnia szkoła zawodowa – nie więcej niż 5 lat
  • średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat
  • średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata
  • szkoła policealna – 6 lat
  • szkoła wyższa – 8 lat

Istotne jest to, że okresy te nie sumują się.

Znowelizowany Kodeks Pracy w 2019 roku ma wprowadzić dla każdego ten sam wymiar urlopu – 26 dni, niezależnie od dotychczasowego stażu pracy.

Komisja rozważa też rozwiązanie, by urlop trzeba było wykorzystać w danym roku kalendarzowym, nie można by go „chomikować”. W wyjątkowych sytuacjach mógłby przejść na rok następny. - Ta sprawa nie jest jeszcze przesądzona, ale przepisy mają wzmacniać uprawnienia kierownicze pracodawcy - mówi prof. UKSW Monika Gładoch, kierownik katedry prawa pracy. - W planie urlopowym strony powinny ustalić urlop tak, by przesunąć go można było tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli miałby być przesunięty, musiałby być szybko wykorzystany. Zasadniczo byłoby niemożliwe, żeby pracownik powiedział, że nie chce iść na urlop.

Nowy kodeks pracy 2019. Zakaz pracy w trakcie urlopu?

Inaczej urlop przepadałby. Komisja wycofała się z pomysłu, by zabronić pracy w czasie urlopu. Rozważano myśl, by zabronić zatrudnienia się u innego pracodawcy w czasie urlopu.

Praca dla młodocianych [zasady]. Skończyłeś 16 lat? Mogą cię zatrudnić

Nowy kodeks pracy 2019. Zmiany w umowach?

Nowy kodeks ma ograniczać umowy cywilnoprawne na korzyść umów o pracę, ale ich wachlarz ma być szerszy. Chodzi o większą elastyczność umów o pracę.

- Ma być większa ich baza umów - wyjaśnia Monika Gładoch, prof. UKSW, kierownik katedry prawa pracy.

Nowością będzie zatrudnienie nieetatowe - czyli doraźne, kiedy pracodawca nie musi nam zapewnić pracy, ma nas na liście chętnych i podpisuje umowę wtedy, kiedy akurat potrzebuje pracowników. Pracownik będzie miał prawo odmówić przyjęcia takiej pracy, mimo zgłoszenia się.

Innym proponowanym rozwiązaniem jest umowa na czas wykonywania konkretnej pracy. Na nowo ma zostać zdefiniowane samozatrudnienie.

W kwestii czasu pracy komisja proponuje bardziej elastyczne formy. Chodzi o to, by pracodawca mógł dostosować czas pracy do potrzeb firmy.

Nowy kodeks pracy 2019 - praca domowa

Jedną z propozycji jest „praca domowa” - mini telepraca. To możliwość pracy zdalnej z domu, na krótko, w wyjątkowej sytuacji. - Na przykład w razie gorszego samopoczucia zamiast iść na zwolnienie można pracować w domu, albo gdy czekamy na jakiego fachowca, mechanika itp. - wyjaśnia prof. Gładoch.

Oczywiście, to wciąż projekty, muszą one trafić do Sejmu i być uchwalone jako nowelizacja ustawy Kodeks pracy, następnie podpisane przez prezydenta i opublikowane w Dzienniku Ustaw. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami ministra pracy pierwsze zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia. Sejm ma więc jeszcze dużo czasu, by projektom nadać ostateczny kształt i zamienić w obowiązujące prawo.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 356

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
2019-07-06T23:16:29 02:00, Leon:

Przerażające jest to, że ktoś potrafi mieć tak pusto w głowie by rodzic takie pomysły, zwalniać kobiety w ciąży itp... a urlop przechodzi na nowy rok nie dlatego, że pracownik nie chce go brać, tylko pracodawca z braku ludzi i oszczędności etatów nie chce mu go udzielić, ktos tu popierdzielil fakty.

Szok po prostu szok.

2019-07-07T11:09:35 02:00, Gość:

W zupełności popieram. To pracownik nie dostaje urlopu ponieważ pracodawca nie chce go udzielić przez "oszczędności" etatowe

8 lipca, 16:34, Gość:

a któy pracownik nie chce iśc na ulop, to pracodawcy trzeba go wyrywać

Jak można iść na urlop gdy pracodawca nie wyraża na niego zgody z braku pracowników!!!!! A później ma mi to przepaść bo jakiś półgłówek dostał się po rodzinie do koryta i mu kolba odbija i chce to wszystko POzmieniać?!!

K
Kumaty
4 sierpnia, 7:21, Non:

Macie swoj pis debile

Zgadzam się lepiej było za rządów P-olskę O-kradliśmy, co za ćwok.

Z
Zdziwiona

mini telepraca. To możliwość pracy zdalnej z domu.Hallllo!!!! A jak to się będzie miało do pań sprzyjających w firmie jak się źle poczują to jak zdalnie pracę wykonają?Chyba jak wtedy sobie w domu posprzatają,ha,ha,ha.ŻENADA!!!!

G
Gość
2019-07-06T23:16:29 02:00, Leon:

Przerażające jest to, że ktoś potrafi mieć tak pusto w głowie by rodzic takie pomysły, zwalniać kobiety w ciąży itp... a urlop przechodzi na nowy rok nie dlatego, że pracownik nie chce go brać, tylko pracodawca z braku ludzi i oszczędności etatów nie chce mu go udzielić, ktos tu popierdzielil fakty.

Szok po prostu szok.

2019-07-07T11:09:35 02:00, Gość:

W zupełności popieram. To pracownik nie dostaje urlopu ponieważ pracodawca nie chce go udzielić przez "oszczędności" etatowe

2019-07-08T16:34:59 02:00, Gość:

a któy pracownik nie chce iśc na ulop, to pracodawcy trzeba go wyrywać

2019-07-09T20:26:07 02:00, Gość:

Ale pracownicy nie mają swoich przedstawicieli w Sejmie. Tam są elity, które sami wybieracie na swoje nieszczęście. Po drugie, kto lobbuje u posłów? Pracodawcy! I wszystko jasne. Wywalić kobietę, bo ośmieliła się zajść w ciążę, nakazać robić 24h na dobę, bo trzeba dostosować czas pracy do potrzeb firmy, nie dać urlopu to przepadnie i będzie spokój, zlikwidować całkowicie umowy o pracę a wprowadzić wyłącznie umowę na czas wykonania polecenia chlebodawcy. Proponuję jeszcze wprowadzenie do KP możliwość zamiany wynagrodzenia na miskę ryżu i oczywiście wszystko to dla dobra PRACOWNIKA.

Święta racja

G
Gość
2019-07-06T23:16:29 02:00, Leon:

Przerażające jest to, że ktoś potrafi mieć tak pusto w głowie by rodzic takie pomysły, zwalniać kobiety w ciąży itp... a urlop przechodzi na nowy rok nie dlatego, że pracownik nie chce go brać, tylko pracodawca z braku ludzi i oszczędności etatów nie chce mu go udzielić, ktos tu popierdzielil fakty.

Szok po prostu szok.

2019-07-07T11:09:35 02:00, Gość:

W zupełności popieram. To pracownik nie dostaje urlopu ponieważ pracodawca nie chce go udzielić przez "oszczędności" etatowe

2019-07-08T16:34:59 02:00, Gość:

a któy pracownik nie chce iśc na ulop, to pracodawcy trzeba go wyrywać

Ale pracownicy nie mają swoich przedstawicieli w Sejmie. Tam są elity, które sami wybieracie na swoje nieszczęście. Po drugie, kto lobbuje u posłów? Pracodawcy! I wszystko jasne. Wywalić kobietę, bo ośmieliła się zajść w ciążę, nakazać robić 24h na dobę, bo trzeba dostosować czas pracy do potrzeb firmy, nie dać urlopu to przepadnie i będzie spokój, zlikwidować całkowicie umowy o pracę a wprowadzić wyłącznie umowę na czas wykonania polecenia chlebodawcy. Proponuję jeszcze wprowadzenie do KP możliwość zamiany wynagrodzenia na miskę ryżu i oczywiście wszystko to dla dobra PRACOWNIKA.

G
Gość

Niech wszędzie wepchna łapy byle coś po swojemu tragedia brawo kaczka i jego żałosna swita

P
Pracowity

Szkoda Gadać nowy kodes nadaje się do kosza :-)

G
Gość

Ten sam artykuł od dwóch lat tylko z codzienna data że niby cos nowego - co by bylo gdy by

G
Gość
2019-07-06T23:16:29 02:00, Leon:

Przerażające jest to, że ktoś potrafi mieć tak pusto w głowie by rodzic takie pomysły, zwalniać kobiety w ciąży itp... a urlop przechodzi na nowy rok nie dlatego, że pracownik nie chce go brać, tylko pracodawca z braku ludzi i oszczędności etatów nie chce mu go udzielić, ktos tu popierdzielil fakty.

Szok po prostu szok.

2019-07-07T11:09:35 02:00, Gość:

W zupełności popieram. To pracownik nie dostaje urlopu ponieważ pracodawca nie chce go udzielić przez "oszczędności" etatowe

a któy pracownik nie chce iśc na ulop, to pracodawcy trzeba go wyrywać

G
Gość
2019-07-08T09:19:18 02:00, Gość:

Absurd to ja chcem decydować o swoim urlopie!!! To moja sprawa i mojego pracodawcy

2019-07-08T10:12:03 02:00, Zxcvb:

Niezupełnie. Bez urlopu będziesz bardziej zmęczony, a to ma wpływ na twoje zdrowie. A twoja choroba jest dodatkowym obciążeniem dla budżetu.

Przemysl to jeszcze raz w świetle proponowanych zmian ktore planuje nasz nasz a raczej wasz rząd

Z
Zxcvb
2019-07-08T09:19:18 02:00, Gość:

Absurd to ja chcem decydować o swoim urlopie!!! To moja sprawa i mojego pracodawcy

Niezupełnie. Bez urlopu będziesz bardziej zmęczony, a to ma wpływ na twoje zdrowie. A twoja choroba jest dodatkowym obciążeniem dla budżetu.

G
Gość

Absurd to ja chcem decydować o swoim urlopie!!! To moja sprawa i mojego pracodawcy

G
Gość
2019-07-08T05:49:05 02:00, Gość:

Mój pracodawca nie chce przekazać ile ma dni urlopu zaległego....

Dokładnie lub oszukują trzeba sobie zapisywać i domagać się o urlop,chociaż o tydzień,i to z pretensjami dają.

E
Ewa

Totalna bzdura biore po 1 ,2 dni bo mam specjalistyczne badania na drugim końcu Polski dzięki temu że mogę przenieść na kolejny rok to nie biorę zwolnienia za które w przypadku szpitala płacą 70 % co za debile wymyślili taką zmiane!!!!

G
Gość

Mój pracodawca nie chce przekazać ile ma dni urlopu zaległego....

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3