Efektywność pracy zdalnej

Praca zdalna w okresie pandemii z dnia na dzień stała się codziennością dla rzeszy pracowników. Co ciekawe, wysoko oceniają swoją efektywność i produktywność podczas pracy z domu.

Prawo do bycia offline, nazywane także prawem do rozłączenia cyfrowego, jest dyskutowane w UE od wielu miesięcy. Temat ten wrócił na wokandę za sprawą sprawozdania przyjętego w drugiej połowie stycznia przez Parlament Europejski.

Miniony rok – tak jak najprawdopodobniej bieżący – przejdzie do historii jako okres, w którym sposób prowadzenia biznesu uległ bardzo dużym zmianom. To szczególnie ważny czas dla nowoczesnych firm, które właśnie teraz ze zdwojoną uwagą powinny obserwować zmiany i dostosowywać się do nich. Jedną z nich jest praca zdalna.

Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Pandemia zmieniła nie tylko życie ludzi, ale i sposób prowadzenia biznesu. Zarówno duże, jak i średnie firmy musiały przystosować się do szerszego wykorzystywania technologii, a przede wszystkim do wdrożenia pracy zdalnej. Niestety, coraz częściej wykorzystują to cyberprzestępcy.

Co druga firma w Polsce wprowadziła pracę zdalną. Nie każdy jednak ma szansę przejść na home office. Pracę zdalną najczęściej wykonują osoby z wykształceniem wyższym i mieszkańcy większych miast. Przedstawiamy zaskakujące dane na temat home office.

Większość firm i organizacji odnotowała wzrost wydajności dzięki przejściu pracowników na model pracy zdalnej. Jednak sami zatrudnieni zaczynają dostrzegać minusy tego modelu. - Choć wydajność pracowników wzrosła, to warto mieć na uwadze, że długoterminowe utrzymanie wysokiej motywacji i wydajności jest dużym wyzwaniem- zwraca uwagę ekspertka.

Od 5 grudnia br. praca zdalna możliwa jest także w trakcie izolacji domowej. Wcześniej ustawodawca umożliwił pracę zdalną pracownikom przebywającym na kwarantannie. Zarówno na kwarantannie, jak w i izolacji domowej nie można pracować i jednocześnie pobierać „chorobowego”.

Co 5. firma w Polsce z powodu pandemii Covid-19 zwiększyła budżet na cyberbezpieczeństwo – wynika z badania ARC Rynek i Opinia dla Fortinetu. Najwięcej środków przeznaczono na zakup nowych rozwiązań ochronnych oraz licencji na narzędzia zabezpieczające środowisko pracy w domach pracowników. Pomimo, że 84 proc. firm zwiększyło liczbę osób pracujących zdalnie, to w większości przypadków zmiana modelu wykonywania obowiązków odbyła się bezproblemowo.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę umożliwiającą pracę zdalną w trakcie izolacji domowej. Na mocy nowych przepisów osoby zakażone wirusem SARS-CoV-2 będą mogły pracować zdalnie, jeżeli przechodzące chorobę bezobjawowo lub łagodnie.

Jak Polacy znoszą drugą falę pandemii? Co myślą o pracy zdalnej podczas kwarantanny lub izolacji domowej? Czy nadal chcą pracować z domu? Przytaczamy opinie polskich pracowników.

Obecna sytuacja epidemiologiczna będzie miała długotrwały wpływ na sposób, w jaki pracujemy oraz na to, jak funkcjonują miejsca pracy. - Pandemia koronawirusa spopularyzowała pracę w trybie home office- mówi ekspert. Z danych Polskiej Izby Nieruchomości Komercyjnych wynika, że w trzecim kwartale 2020 r. wynajęto o 40 proc. mniej powierzchni biurowych niż rok wcześniej.

Sukces biznesowy, a w dzisiejszej rzeczywistości nierzadko również przetrwanie, zależy od tego, czy dostarczymy pracownikom odpowiednie narzędzia, pozwalające nie tylko zachować ciągłość procesów w firmie, ale również działać w sposób elastyczny. Platforma Citrix Workspace to gotowa odpowiedź na wyzwania nowej sytuacji rynkowej. Zapewnia pracownikom dostęp do niezbędnych aplikacji i danych - zawsze, w dowolnej lokalizacji, w bezpieczny i intuicyjny sposób. Teraz dostępna jest w formie subskrypcji.

Pytania o pracę zdalną zdominowały nasz czwartkowy dyżur telefoniczny. Odpowiedzi udzielała Magdalena Araczewska, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy.

Praca zdalna może sprawiać wiele przyjemności. Niektóre firmy proponują cyfrowym migrantom biurka z widokiem na ocean, codzienne zajęcia jogi oraz prywatnego asystenta. Trudno więc się dziwić, że coraz częściej decydujemy się na zmianę otoczenia. Poznaj uroki tzw. workation.

Do Głównej Inspekcji Sanitarnej cały czas napływają zapytania dotyczące pracy osób z COVID-19. Wątpliwości wzbudza praca zdalna osób, które przechodzą chorobę bezobjawowo, ale uzyskały pozytywny wynik testu na obecność SARS-CoV-2.

Praca zdalna i nauka online to nowa rzeczywistość wielu Polaków. Nie jest to jednak możliwe bez odpowiedniego zaplecza technicznego. Dostosowując się do nowych potrzeb klientów, Huawei przygotował dla nich ultracienki i niezwykle wydajny laptop MateBook 14. Huawei zdążył nas już przyzwyczaić do tego, że oferuje urządzania w ponadprzeciętnej jakości za przystępną cenę. Tak jest i tym razem.

Co stanowi największe wyzwanie dla osób, którym polecono home office ze względu na pandemię? Co zrobić, żeby praca zdalna była lżejsza i przyjemniejsza? Podpowiadamy.

Na Black Friday 2020 planujesz zakup sprzętu elektronicznego? A może marzysz o nowym laptopie? Czarny Piątek to świetna okazja, aby kupić go w niezwykle okazyjnych cenach. W tym roku Black Friday przypada na 27 listopada, jednak promocji i wyprzedaży możemy spodziewać się przez cały miesiąc. Zastanawiasz się jaki laptop wybrać? Który sprzęt lepiej sprawdzi się do pracy zdalnej, a który do gier komputerowych? Zanim rozpocznie się gorączka zakupowego szaleństwa, sprawdź, jaki laptop będzie pasował do Twoich wymagań.

Od środy (4.11) klienci mogą już umawiać e-wizyty we wszystkich oddziałach ZUS, w tym również w oddziale ZUS w Toruniu. W Bydgoszczy usługa ta była dostępna od 29 października. Skorzystało z niej już blisko 70 osób z naszego regionu, a w całej Polsce niemal 2000 osób.

Pomimo, że podczas pracy zdalnej jesteśmy efektywni, to trudno nam zachować równowagę między życiem prywatnym a zawodowym – wynika z badania zaangażowania podczas pracy zdalnej w pandemii przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS, Carrotspot oraz Hays Poland. Choć brak dojazdów do pracy pozwala nam zaoszczędzić dużo czasu, to jednak brakuje spontanicznych rozmów i spotkań ze współpracownikami.

Praca zdalna zmniejsza ryzyko zarażenia koronawirusem, ale zwiększa zagrożenie wyciekiem danych osobowych - wynika z badania Krajowego Rejestru Długów i serwisu ChronPESEL.pl.